Title:【2026年版】長尺採用動画の事例17選｜成功企業の活用方法と特徴を解説
- 人事向け
はじめに
長尺採用動画事例 近年注目されている「長尺採用動画」における事例を本記事ではご紹介します。
TikTokやYouTubeショートなどの短い動画が流行する中で、どのような動画を活用するべきか、あえて10分以上の長尺にするべきか悩まれている人事ご担当者様は多いのではないでしょうか。
本記事ではそんなお悩みを解決する一助となるべく、企業の魅力を深く伝えるための 長尺採用動画事例 を、実在企業17社に絞ってご紹介していきます。
さらに、記事を読みながらそのまま再生できるよう、各事例に動画プレイヤーも埋め込んでいます。
他社の成功事例を参考に、貴社の採用活動がより良くなることを願っております。
是非ご参考下さい。
長尺の採用動画とは？
長尺の採用動画とは、その名の通り10分〜30分程度の尺を使って行われる採用目的の動画のことです。
企業の公式YouTubeチャンネルや採用特設サイトに設置し、求職者に自社を深く理解してもらうために活用されます。
ショート動画が母集団形成を目的とするのに対し、自社の課題に応じて戦略的に活用することで入社後のミスマッチ防止や志望度の育成を実現することが出来ます。
近年はオンラインでの就職活動が当たり前になり、今後も更に求職者が動画で情報収集することを考慮すると今後間違いなく必要となる採用施策の一つだと言えます。
是非1社でも多くの企業に導入頂ければと考えておりますが、まずは長尺採用動画の特徴をお伝えします。
長尺採用動画事例 概要
長尺採用動画の特徴
長尺動画と従来の一般的な数十秒のPR動画との大きな違いはアピールできる情報量です。
ショート動画では広く浅く認知させることに向いていますが、長尺動画は会社の歴史、ビジョン、社員の生い立ちから入社後の成長ストーリーまでを描けるため、深い企業理解を促すアプローチが可能です。
また、従来のオンライン説明会は毎回人事が登壇するため工数が発生します。
一方、長尺動画を一度制作すればWeb上の会社説明会として機能するため、採用活動の工数を大幅に抑えられるという大きなメリットがあります。
更には、良い面だけでなく仕事の厳しさも伝えるツールとして活用できるため会社視点で考えた場合においてはミスマッチ防止を実現することが見込めるツールとなります。
長尺採用動画の今後の展望
長尺採用動画の今後の展望に関しては、結論から申し上げますと更にニーズが増え企業の採用活動に必要不可欠なツールとなると思います。
理由としては、求職者の情報収集の深さと動画視聴の日常化の2点になります。
Z世代（若手人材）はタイパを重視する一方で、「自分の人生を左右する就職・転職先」に関しては失敗を極端に恐れるため、徹底的に深く情報収集を行うという特徴を持っています。
テキスト主体の口コミサイトだけでなく、実際のオフィスの雰囲気、社員の表情、声のトーンといった「非言語情報」を長尺動画で入念に確認してから応募を決める層が増加しています。
したがって、長尺動画は今後も更に採用コンテンツとしての活用が見込めているツールであると言えます。
採用動画を検討中の方へ
ここまで読んで、「自社でもやるべきかも」と感じた方も多いのではないでしょうか。
「長尺動画が良いのは分かったが、自社でやるべきか判断がつかない」
「どの形式（密着・説明会・インタビュー）が合うのか分からない」
そのような場合は、まずはお気軽にご相談ください。
貴社の採用課題に合わせて、最適な動画設計をご提案いたします。
長尺採用動画事例 17選
【まずはここから】10分で企業理解が進む会社説明動画事例
10分前後で企業理解を深める会社説明動画事例
まずは企業の全体像を短時間で理解してもらいたい場合に有効なのが、10分前後の会社説明動画です。事業内容・ビジョン・働き方・求める人物像までを高密度に伝えられます。
ソフトバンク株式会社
「10分間で分かるソフトバンク」という構成で、企業理念・沿革・体制・成長戦略などを短時間で整理して伝える王道型の会社説明動画です。
株式会社ジェーシービー（JCB）
「10分見ればJCBがわかる！」というタイトル通り、業界理解と企業理解を同時に進められる構成です。キャッシュレス業界に馴染みのない学生にも入りやすい作りになっています。
日本電気株式会社（NEC）
NECの事業内容やカルチャーをまとめた会社説明動画です。大手企業らしい安心感と、事業領域の広さを端的に伝えられる点が参考になります。
株式会社リクルート
リクルートの長尺採用動画は、職種紹介に留まらず、組織の考え方や仕事の進め方まで深く伝えている点が特徴です。求職者が「どんな環境で、どのように成長していくのか」を具体的にイメージしやすい構成になっています。
NTT DATA
会社紹介編として、事業領域・社会への提供価値・働くイメージを中長尺で整理して伝える動画です。大手IT企業の魅力を短時間で理解してもらいたい場合の参考になります。
【企業理解を一気に深める】業界理解・企業研究動画事例
業界理解・企業研究を促進する長尺会社紹介事例
単なる企業紹介に留まらず、業界や仕事内容の理解まで踏み込んで説明するタイプです。応募前の企業研究コンテンツとして非常に相性が良い形式です。
昭和産業株式会社
「10分で分かる昭和産業」として、事業内容から組織までを整理して伝える採用向け動画です。食品メーカー志望者の企業研究導線として使いやすい構成です。
南海プライウッド株式会社
「10分ちょっとで分かる！」というタイトルで、会社の特徴や業界の理解をまとめて伝える説明会動画です。BtoBメーカーでも分かりやすく見せられる好例です。
株式会社交通新聞社
出版社・広告・鉄道関連など複数の切り口から会社を理解できるオンライン会社説明会動画です。業界横断的な魅力を見せたい企業の参考になります。
LINEヤフー株式会社
新卒採用説明会のアーカイブ動画として、事業内容・カルチャー・募集職種の理解を一気に進められる構成です。IT企業志望の求職者にとって情報量が多く、企業研究の入口として有効です。
【ミスマッチ防止に最適】リアルな働き方が伝わる1日密着型事例
リアルな働き方が伝わる1日密着型の事例
長尺動画の中でも特にミスマッチ防止に強いのが、社員の1日を追いかける密着型です。仕事内容・空気感・働くテンポが自然と伝わります。
株式会社サイバーエージェント
営業社員の1日に密着する構成で、挑戦環境や仕事のリアルが前面に出るタイプです。華やかさだけでなく、業務の熱量まで伝えやすい事例です。
株式会社オープンハウスグループ
ソリューション事業部営業社員の1日に密着した採用動画です。営業職の動き方や仕事のスピード感を見せたい企業に非常に参考になります。
京セラコミュニケーションシステム株式会社（KCCS）
若手社員密着動画「ONE DAY」として、SEと営業の2職種に触れられる事例です。職種比較を見せたい場合にも相性が良い構成です。
サントリーフィールドエキスパート株式会社
売り場づくりやルート営業の1日の流れを追いながら仕事内容を理解できる構成で、職種理解と働くイメージ形成の両方に役立つ事例です。現場のリアルを伝えたい採用動画の参考になります。
【応募の不安を解消】社員インタビュー・座談会事例
不安払拭・座談会型のインタビュー事例
求職者の不安を解消しやすいのが、社員インタビューや座談会形式です。働く人の言葉から、職場の空気感やキャリアの見え方が伝わります。
Honda Cars
新卒入社の女性営業スタッフにフォーカスした社員インタビュー動画です。応募前に抱きやすい不安に寄り添いやすく、接客・営業職の魅力も伝えやすい構成です。
大阪ガス株式会社（Daigasグループ）
若手社員クロストーク形式で、実際に働く社員同士の会話から社風や働き方を伝える事例です。企業カルチャーを自然に見せたい場合に有効です。
住友電工システムソリューション株式会社
若手社員座談会（15分）として、就活・入社後の環境・働き方などを複数人で語る事例です。学生目線の疑問に答えやすい形式です。
パーソルキャリア株式会社
社員対談形式で、入社理由や仕事のやりがい、事業への向き合い方を複数人の会話から理解できる事例です。求職者が「自分に合うか」を判断しやすい構成になっています。
【短時間で魅力を伝える】ダイジェスト型事例
ダイジェスト型の追加参考事例
社員ダイジェスト型は、複数人の声をテンポよくつなぐことで、会社の熱量や多様性を見せやすい形式です。長尺動画への導入パートとしても有効です。
エムスリー株式会社
社員インタビューダイジェスト形式で、短すぎず長すぎない密度感で魅力を伝える事例です。長尺本編への入口コンテンツとしても参考になります。
長尺採用動画事例 まとめ
企業理解の促進・ブランディング・ミスマッチ防止など使い方次第で様々な効果が期待できる長尺採用動画。
長尺動画を活用した採用活動を成功させるためには、自社の課題と求める人物像の特性を理解した上で、自社にマッチした企画を選定して運用していくことが大切です。
特に、会社説明型・1日密着型・社員インタビュー型・座談会型のどれを主軸にするかで、伝わる魅力は大きく変わります。
是非、各社の長尺採用動画の事例を参考に今後の採用活動に活かして下さい。
採用動画制作に関するご相談はこちら
「自社でも長尺採用動画を作るべきか分からない」
「どのような企画なら応募獲得やミスマッチ防止につながるのか知りたい」
「まずは費用感や進め方だけでも相談したい」
このようなお悩みをお持ちの採用ご担当者様は、ぜひNu Realizeへご相談ください。
貴社の採用課題やターゲット人材に合わせて、どのような動画が適しているか、どのような構成なら効果が見込めるかを整理したうえでご提案いたします。
まだ動画制作を本格的に検討していない段階でも問題ございません。
情報収集段階のご相談、費用感の確認、他施策との比較検討も歓迎しております。
まずはお気軽にお問い合わせください。
まずは情報収集だけでも問題ありません。お気軽にご相談ください。