はじめに
SNS採用事例 近年注目されている「SNS採用」における事例を本記事ではご紹介します。
TwitterやInstagram、TikTokなど多様なSNSがある中で、どのようなSNSを活用するべきか、どのような発信をするべきか悩まれている人事ご担当者様は多いのではないでしょうか。
本記事ではそんなお悩みを解決する一助となるべく、主要SNS（Twitter・Instagram・YouTube・TikTok）を活用した企業の SNS採用事例 計20社ご紹介していきます。
他社の成功事例を参考に、貴社の採用活動がより良くなることを願っております。
是非ご参考下さい。
SNS採用とは？
SNS採用とは、その名の通りSNSを通して行われる採用活動のことです。
TwitterやInstagram、Tik Tok、YouTubeなどのSNSを通して採用活動を行います。
母集団形成・ブランディング・認知度UPなど自社の課題に応じて戦略的に活用することで効率的な採用成功を実現することが出来ます。
近年は10代の検索媒体がWEBサイトよりもSNSが主流になりつつあり、今後も更にユーザーが増加することを考慮すると今後間違いなく必要となる採用施策の一つだと言えます。
是非1社でも多くの企業に導入頂ければと考えておりますが、まずはSNS採用の特徴をお伝えします。
SNS採用事例 概要
SNS採用の特徴
SNS採用と従来の一般的な採用手法との大きな違いはアピールできる範囲です。
ナビサイトやエージェントでは就職・転職を考えている人材しかいませんが、SNSを利用しているユーザーは就職・転職市場に出てきていない潜在層人材がいるため、潜在的なターゲットに対してもアプローチが可能です。
また、従来の採用施策は基本的に数十万円～数千万円の費用が発生します。
一方、SNS運用は費用が一切発生しないため、採用活動のコストを抑えられるという大きなメリットがあります。
更には、採用だけでなく自社のブランディングや販売チャネルとしても活用できるため会社視点で考えた場合においては様々な利益を創出することが見込めるツールとなります。
SNSを活用した採用活動｜戦略設計～具体的な運用方法迄まで解説はこちらから
SNS採用の今後の展望
SNSの今後の展望に関しては、結論から申し上げますと更にユーザーが増え企業の採用活動に必要不可欠なツールとなると思います。
理由としては、ユーザーの利用率と上昇率の2点になります。
令和2年（2020年）版情報通信白書によると、国内のSNS利用率は2019年に69％となり、前年より9％上昇しています。
過去のデータを見ても利用率が上昇傾向にあることから今後も更にユーザーは増える見込みです。
SNS利用率に関しては中高生である13〜19才で80.5%とほぼ全員が利用しています。
また、60代に関しては51.7%と過半数であることに加え、80歳以上でも42.8%と高齢者層でもSNSの利用率多い点はポイントです。
したがって、SNSは全世代に幅広く使われており、今後も更にユーザーの増加が見込めているツールであると言えます。
SNS採用事例 20選
Twitterを活用したSNS採用事例5選（SNS採用事例 Twitter）
「拡散力」「文面主体」などTwitterの特徴を理解して運用すると、企業にとっては求職者の人柄や普段の生活が、求職者にとっては企業の情報や就職活動のヒントが得られるといったように双方にメリットが生まれるSNS採用が可能です。
株式会社ディー・エヌ・エー
ゲーム会社DeNAの採用アカウントです。
会社が取り組んでいることや社員の紹介など、様々な角度から同社の魅力を知ることができるアカウントとなっています。
株式会社ネクステージ
株式会社ネクステージの新卒採用アカウントです。
Twitter限定の選考フローを用意しており、「即・最終面談」という企画を実施しております。
Twitter経由で応募フローが構築されており、求職者が応募したくなるような仕組みを作っているアカウントです。
テレビ東京
テレビ東京の新卒採用アカウントです。
Twitter内でインターンシップや説明会の告知を行い同社の採用活動を知ることができるアカウントとなっています。
三社電機製作所
三社電機製作所の公式アカウントです。
採用アカウントではないため、製品の紹介や事業展開についてなど同社のことを知ることが出来るアカウントとなっています。
株式会社セルタン
株式会社セルタンの新卒採用アカウントです。
「中の人」「Twitterキャラクター」を作成して運用を行い、多くのファンを獲得しているアカウントです。
Instagramを活用したSNS採用事例5選 （SNS採用事例 Instagram）
Instagramを活用したSNS採用事例5選 （SNS採用事例 Instagram）
インスタグラムの特徴は、「画像で伝えられる（ビジュアル訴求）」です。
TwitterやFacebookも画像投稿は可能ですが、Instagramでは基本的に画像のみの訴求となるので他SNSとは一線を画しています。
三井住友カード株式会社
三井住友カード株式会社の新卒採用アカウントです。
内定者・新卒・中途社員の紹介をしており、一緒に働く人の連想が出来る内容を発信しています。
株式会社あいホーム
宮城県に本社を構える工務店のあいホームは、コロナ下の採用活動においてオンライン会社説明会に就職活動生を100人も集めました。
結果として8人の内定を本アカウントを通じて成果を出されております。
参考記事：従業員70人の地方企業が「就活生100人」を集めた、インスタ採用術の極意
全研本社株式会社
全研本社株式会社の新卒採用アカウントです。
就活生へのエール「人事的・マナー」「メイク」などを紹介しています。
就活生にとって有益な情報を発信しています。
株式会社ＧＥＮＯＶＡ
株式会社GENOVAの採用アカウントです。
実際に働く社員の皆様の素が分かるような内容が発信されています。
株式会社Enjin
株式会社Enjinのオフィシャルアカウントです。
サービス紹介を行いつつ、プロフィール欄では新卒採用の募集要項PR。
You Tubeを活用したSNS採用事例5選 （SNS採用事例 YouTube）
You Tubeを活用したSNS採用事例5選 （SNS採用事例 YouTube）
YouTubeの特徴は「動画で伝えられる」ことです。
コンテンツ企画や動画制作に時間やコストがかかるものの、一度制作したものは企業説明の資料として様々な場面でくり返し活用できます。また、文章や画像よりも強いインパクトが残せるため、ブランディングに最適です。
5Gの普及に伴いYouTubeの利用率は成長速度が伸長しております。
三朋企業株式会社
2021年11月時点で211,748 回視聴されており、非常にバズっている動画を配信しています。
内容はシンプルに会社案内ではありますが、映画のようなクオリティのため非常に多くの方が見たくなるような動画となっています。
DMMグループ
DMMグループの採用チャンネルです。
現場社員が登壇し、仕事内容について解説されています。
デザイナーやエンジニア、ディレクターなど様々な職種が存在するので、説明会だけでは伝えきれないような内容を配信しています。
水上印刷株式会社
水上印刷株式会社の公式チャンネルです。
採用HPで流している動画をYouTubeでも転用しており、多くのユーザーの目に留まるような導線を築き、母集団形成を行っております。
コネクシオ株式会社
コネクシオ株式会社の新卒採用チャンネルです。
2021年11月時点で 119,552 回視聴されており、 非常にバズっている動画を配信しています。
実際の働き方をドラマ仕立てに撮影しており、仕事のやりがいと辛さが分かるような動画となっています。
株式会社MJE
株式会社MJEの公式チャンネルです。
会社としての意志や現在行っている事業、サービス、この先の動きをわかりやすいアニメーションでまとめています。
Tik Tokを活用したSNS採用事例5選 （SNS採用事例 Tik Tok）
Tik Tokを活用したSNS採用事例5選 （SNS採用事例 Tik Tok）
TikTokはショートムービーを特徴としています。
YouTubeのようにゆっくり時間を取ってみる動画とは異なり、隙間時間や暇つぶしとして楽しめる動画プラットフォームとして確立しています
大京警備保障株式会社
大京警備保障株式会社の公式アカウント。
“業務とは一見関係のない投稿” を行い続けバズり、現在ではフォロワー9万7,000人以上を誇る人気アカウント。
本アカウント経由で数十名からも応募があり、1名入社に至っています。
参考：TikTokで採用を実現！社員平均年齢は50代、警備会社の「TikTokのトレンドに合わせる」したたかな戦略＜大京警備保障株式会社インタビュー＞
三陽工業株式会社
三陽工業株式会社の公式アカウント。
役員陣を中心におもしろ動画を投稿。同社の経営陣の人となりが伝わる内容となっています。
三和交通株式会社
三和交通株式会社の公式アカウント。
「激辛食を食べてみた」「大富豪やってみた」など、タクシーと関係ない投稿を配信。
多くの求職者の心をつかみ応募を獲得。
参考：TiKToKで若者大ウケ｢異色タクシー会社｣の正体
株式会社DYM
株式会社DYMの公式アカウント。
会社の同期が可愛すぎる。というアカウント名で同社の美人社員が仕事をしている姿を配信。
BEEM株式会社
株式会社BEEMの公式アカウント。
社長を筆頭におもしろ動画を配信。動画のクオリティが高く、SNS動画スクールも展開中。
SNS採用事例 まとめ
母集団形成・ブランディング・採用コストなど使い方次第では様々な効果が期待できるSNS採用。
SNSを活用した採用活動を成功させるためには、自社の課題と媒体（SNS）の特性を理解した上で、自社にマッチしたSNSを選定して運用していくことが大切です。
そして、運用するうえでは成果が求められます。
成果を出すにあたって、既にSNSを活用した採用事例を参考にするのが最も簡単で効率的な道です。
是非、各社のSNS採用の事例を参考に今後の採用活動に活かして下さい。
SNS採用に関するお問い合わせ
Nu Realizeでは「価格」は大切ではない枝葉の問題だと考えております。
最も大切なことは、貴社の課題を解決できるか否か。
ご料金はご相談に乗らせていただきながら、まずは課題解決が出来得るかご相談頂ければと存じます。
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勿論、料金面のみのお問い合わせもお受けいたします。