志望動機 書き方
本記事では志望動機の書き方について解説していきます。
転職活動では必ず聞かれる志望動機ですが、あなたは上手くまとめて書けていますか。
なぜ書くのか、そして何を書くのかを理解して書けていますか。
はたまた志望動機が書けずに行き詰まっていたりなんかしていませんか。
本記事では、志望動機の書き方にまつわる疑問について解説していきます。
是非参考にしてみて下さい。
志望動機ってなぜ書くの
志望動機は、採用担当者に対し、“なぜ働きたいのか”を伝える為にあります。
そして、 採用担当者 は自社への理解度や入社意欲の高さを志望動機で見極めたいと考えてます。
志望動機を書くことで、自分がその企業に必要な人材である事をアピールする事ができます。
したがって、 採用担当者に、なぜたくさんの会社から自社を選んだのか、そして、あなたと一緒に働きたいと思ってもらう為に志望動機を書くことが求められています。
【志望動機 書き方】書いた方が良いことは
志望動機は、なぜ志望するのかという問いかけに対して答えを書く必要があります。
そのため、わかりやすく伝わるように志望動機の書き出しは、結論から書きます。
そして、今までの経験や興味を持った理由、スキルや能力、今後の展望を書くことで自己PRも交えることが大切です。
当社に合う人材はこの人だと思わせられる内容である事、今までの体験や経験をどう生かせるか具体的に最初に書く事で、採用担当者の目にとまりやすくなります。
結論から書き出して根拠を説明し、その理由を書くイメージで書いてみて下さい。
ネットなどの例文を参考にするのは良いですが、必ずオリジナルの志望動機を書きましょう。
【志望動機 書き方】必要性について
今まで志望動機を書く理由や書いた方が良いことを解説してきましたが、もし志望動機を書かなかったらどうなるのでしょうか。
応募したい会社はあるけど、書こう書こうと思えば思うほど志望動機が上手くまとまらなかったり、思いつかない方もいると思います。
では、志望動機を書いてないことを理由に不採用になルことあるのでしょうか。
答えは、書類選考の時点では書いてなくても問題ありません。
もちろん書いてないより書いてある方が採用率は上がりますが、無理に書いてしまうと一貫性が無くなってしまう可能性もあります。
また、面接の時に書いてある志望動機と違うことを言ってしまうと、偽装や人間性を疑われてしまうことに繋がりかねません。
なので、志望動機が明確ではないときは無理に書くのをやめ、面接のときまでに完璧に仕上げましょう。
志望動機を整えればあとは面接対策をすれば充分です。
面接対策に関してもこちらで解説しておりますので参考にしてみて下さい。
志望動機 書き方 まとめ
この記事では、志望動機の書き方、志望動機にまつわる疑問について解説してきました。
志望動機は、相手に自分の考えや気持ちを伝える１つの手段です。
同時に、相手にメリットを想像させる為の文章でもあります。
無理に作ろうとせず、きちんと説明できて相手に納得してもらえるような一貫性のある文章を作る必要があります。
是非この記事を参考にしてより良い志望動機を書いてみて下さい。
Nu Realizeでは志望動機の添削も行っております。
ご希望の方は下記公式LINEからご相談下さい。