第4期終了

本日でNu Realize株式会社を創業して丸4年が経過しまして、5期目を迎えることになりました。去年もやったのと、自分の思考・感情を棚卸するためにも4期（去年）の振り返りと今期（2026年）に向けての方針をつらつらと整… 続きを読む第4期終了

【2026年版】SNS採用事例/　SNSを活用した採用活動事例20社とその特徴について解説

SNS採用とは？ SNS採用とは、その名の通りSNSを通して行われる採用活動のことです。TwitterやInstagram、Tik Tok、YouTubeなどのSNSを通して採用活動を行います。母集団形成・ブランディン… 続きを読む【2026年版】SNS採用事例/　SNSを活用した採用活動事例20社とその特徴について解説

第3期終了

本日（2025年1月26日）にてNu Realize株式会社は4期目を迎えました。26歳で2022年1月26日に起業してあっという間の3年間でしたが、毎年増収増益で今年も既に昨年超えの見込みで、会社らしくなりつつあり、節… 続きを読む第3期終了

【2026年度版】人事向け│ 高学歴層の学生採用するために抑えておくべきポイント

本記事では高学歴層の学生を採用するために抑えおくべきポイントについてお伝えいたします。筆者である私は、現在スタートアップから上場企業、外資企業などの新卒採用の支援をしております。また、前職では、東大・早稲田・慶応の3人… 続きを読む【2026年度版】人事向け│ 高学歴層の学生採用するために抑えておくべきポイント

インターン生の採用手法について

大学生のインターン生を採用するためには念密な計画と適切な手法が必要です。本記事では、人事担当者様がインターン生を採用するための段階的な手法と考え方について説明します。具体的な採用媒体の一覧も纏めておりますので是非ご参考に… 続きを読むインターン生の採用手法について

【2026年版】採用会社説明資料（採用ピッチ資料）厳選30社の事例と作り方

本記事では会社説明資料を作成する人事の方に向けて、他社事例・ポイント・おすすめの制作会社などについて解説しております。これから会社説明資料（採用ピッチ資料）を作成される方や、既存の会社説明資料（採用ピッチ資料）のリニュ… 続きを読む【2026年版】採用会社説明資料（採用ピッチ資料）厳選30社の事例と作り方

【採用業務効率化】具体的な施策と運用方法について

採用業務効率化を進めるすべき理由近年、企業の成長において、最も重要な要素の一つが優秀な人材の確保です。しかし、採用業務は往々にして非常に時間とリソースを消費するプロセスであり、その効率化が求められています。なぜなら、… 続きを読む【採用業務効率化】具体的な施策と運用方法について

X（旧Twitter）を自社運用するためのコンサルティング会社の選び方とコンサル会社紹介

今回はX（旧Twitter）をコンサルティング会社に外注を検討している法人の担当者に向けての記事となります。法人としてX（旧Twitter）を行う上での留意点から、実際に外注する際のポイント、おすすめのコンサルティング… 続きを読む X（旧Twitter）を自社運用するためのコンサルティング会社の選び方とコンサル会社紹介

【2026年度版】新卒｜ベンチャー特化型人材紹介会社一覧～人事向け～

ベンチャー企業の担当者様の中では、人材紹介会社をどのように選べばよいかお悩みを抱える方もいらっしゃるのではないでしょうか。媒体やダイレクトリクルーティング、合同説明会、人材紹介など多様なサービスがありますが、ベンチャー… 続きを読む【2026年度版】新卒｜ベンチャー特化型人材紹介会社一覧～人事向け～

スタートアップの採用戦略設計～実務運用

今回はスタートアップ企業の採用を行なう人事担当者に向けて、スタートアップならではの採用戦略の設計方法から、具体的な媒体選定など採用活動の進め方について解説していきます。スタートアップ企業にとって、優秀な人材を採用するこ… 続きを読むスタートアップの採用戦略設計～実務運用